W tym miejscu wymieniam swoje preferowane książki – to z nich korzystam gdy projektuję gry szkoleniowe:

– Zachód – 10 lat przed totalnym bankructwem?-Jacques Attali
– Wykończyć bogatych-Patrick O′Rourke
– Marketing 3.0-Hermawan Kartajaya, Philip Kotler, Iwan Setiawan
– Zarządzanie zasobami ludzkimi-Michael Armstrong
– Zarządzanie stresem, Jak rozpoznawać sytuacje stresowe i im przeciwdziałać-Reiner Blank, Jorg-Peter Schroder
– Kształtowanie liderów-John Adair
– Olbrzymie kroki. Małe zmiany tworzą wielką różnicę-Anthony Robbins
– Zbiór zabawnych gier szkoleniowych-Tamblyn Doni, Weiss Sharyn
– Świadomy inwestor. Odkrywanie ukrytego potencjału spółki-Paweł Zaremba-Śmietański
– Do roboty!- Steven Pressfield
– Liderzy innowacyjności-Jean Philippe Deschamps
– Doktryna jakości. Rzecz o skutecznym zarządzaniu-Andrzej Jacek Blikle
– O wartości zaufania. Komunikacja i budowa zaufania a rynkowa wartość -Katarzyna Żądło
– HRMarketing. Nowe spojrzenie na rolę HR-u w firmie-Caroline Welsing
– Przywództwo. Złote zasady-John C. Maxwell
– Zbuduj swój dream team. Relacje z pracownikami-Grzegorz Szczerba
– Zwycięskie opowieści-Peter Guber.